Anwalt für Arbeitsrecht in Itzehoe
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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Itzehoe
Kündigung oder Abmahnung erhalten, Mobbing bei der Arbeit, kein Lohn, schlechtes Zeugnis – was tun, bekomme ich eine Abfindung?
Wenn es bei der Arbeit nicht rund läuft, Sie eine Abmahnung oder die Kündigung erhalten, dann ist es wichtig, richtig zu reagieren. Ist die Kündigung rechtens, kann ich meinen Job behalten, bekomme ich eine Abfindung? Das sind Fragen, die Ihr ganzes weiteres Leben bestimmen können. Sie sollten jetzt sofort eine professionelle Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.
Werden Sie bei der Arbeit gemobbt, zahlt Ihr Arbeitgeber zu wenig Lohn oder sind Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden? Jetzt braucht es einen erfahrenen Anwalt, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht und Ihre Ansprüche durchsetzt.
Im Arbeitsrecht gelten oft sehr kurze Fristen, zum Beispiel von drei Wochen, um gegen eine Kündigung zu klagen oder oftmals nur drei Monate, um ausstehenden Lohn einzufordern. Daher vereinbaren Sie sofort einen Termin bei mir, Ihrem Experten im Arbeitsrecht.
[scroll_to title=“Schwerpunkte“ link=“#schwerpunkte“ bullet=“false“] [gap height=“50px“]Meine Schwerpunkte
[accordion auto_open=“true“] [accordion-item title=“Abfindung“]Die allermeisten Kündigungsschutzprozesse enden mit einer vergleichsweisen Einigung, bei der sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes verpflichtet. Dieses basiert nicht auf einer gesetzlichen Regelung, sondern ist das Ergebnis einer bestmöglichen Vertretung vor Gericht.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Abmahnung“]Mit einer Abmahnung wird möglicherweise die Grundlage für eine spätere Kündigung geschaffen. Daher ist es wichtig, die Situation bei Erhalt einer Abmahnung korrekt einzuschätzen und die notwendigen Schritte einzuleiten.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Änderungskündigung“]Mit einer Änderungskündigung werden geänderte Vertragsbedingungen angeboten, die angenommen werden können, die anderenfalls aber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann. Auf eine Änderungskündigung richtig zu reagieren und insbesondere einen Vorbehalt richtig geltend zu machen, kann für Sie entscheidend sein.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Arbeitsunfähigkeit“]Die Arbeitsunfähigkeit ist oftmals Auslöser für Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis bis hin zur Kündigung. Oftmals bestehen Missverständnisse über den richtigen Zeitpunkt der Krankmeldung und für die Vorlage einer korrekten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Arbeitsvertrag“]Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Dieser muss nicht schriftlich gefasst sein, es gibt aber eine ganze Reihe von Themen, die hier geregelt werden können und müssen, wie Probezeit, Befristung und Ausschlussfristen. Fehlt der schriftliche Arbeitsvertrag, kann der Arbeitnehmer einen schriftlichen Nachweis über die Arbeitsbedingungen fordern.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Arbeitszeugnis“]Ein Arbeitszeugnis bescheinigt die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers im beendeten Arbeitsverhältnis. Mit dem falschen Inhalt kann der weitere Lebensweg erschwert werden, daher sollte man den Inhalt zeitnah prüfen und nötigenfalls korrigieren lassen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Aufhebungsvertrag“]Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zumeist auf Vorschlag des Arbeitgebers in einer schwierigen Situation. Grundsätzlich kann von einer Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages ohne vorherige Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht nur abgeraten werden. Schlimmstenfalls droht eine Sperre und Leistungsverkürzung beim Arbeitslosengeld für bis zu sechs Monate.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Ausschlussfrist“]Da die gesetzliche Verjährungsfrist drei Jahre beträgt, wird in vielen Arbeitsverträgen, aber auch den meisten Tarifverträgen eine Ausschlussfrist vereinbart, innerhalb derer die Ansprüche geltend gemacht werden müssen. Nicht jede Ausschlussfrist wurde wirksam vereinbart, hier braucht es eine Prüfung durch den Fachmann.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Befristung“]Arbeitsverhältnisse können auch befristet, nach Zeit oder mit einem bestimmten Zweck, erfolgen. Hier gelten jedoch besondere Regelungen, die im Zweifel die Befristung unwirksam machen und damit zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Betriebsänderungen“]Umstrukturierungen und Entlassungen sind das Ergebnis von Betriebsänderungen, die im Rahmen von einem Interessenausgleich und Sozialplan durch den Betriebsrat begleitet werden sollen. Sowohl in der Vorbereitung als auch der Umsetzung braucht es professionelle Beratung, um ein optimales Ergebnis zu erzielen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Betriebsbedingte Kündigung“]Wenn Arbeitsplätze wegfallen, dann kommt die betriebsbedingte Kündigung. Ob diese vermieden werden kann, vielleicht sogar unwirksam ist und was die Sozialauswahl ergibt, sind die zentralen Fragen, die geprüft werden müssen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Betriebsrat“]Der Betriebsrat ist die Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb, um im Zusammenwirken mit dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften zum Wohle des Betriebes und der Arbeitnehmer auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu achten.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Betriebsvereinbarung“]Die Vereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber werden Betriebsvereinbarungen genannt. Hieraus ergeben sich konkrete Regelungen für die Arbeitnehmer im Betrieb und damit auch Rechte und Pflichten, die es zu beachten gibt.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Fristlose Kündigung“]Die fristlose / außerordentliche / sofortige Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum ordentlichen Vertragsende nicht mehr zumutbar ist. Da die fristlose Kündigung stets zu einer Sperre und Leistungsverkürzung beim Arbeitslosengeld führt, müssen Arbeitnehmer sich in der Regel gegen diese fristlose Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage wehren.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Geschäftsführervertrag“]Der Geschäftsführer ist zwar kein Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes, kann aber gleichwohl als Fremdgeschäftsführer eine arbeitnehmerähnliche Stellung haben. Hier braucht es besondere Regelungen in einem Geschäftsführeranstellungsvertrag, der nicht von der Stange sein sollte.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Interessenausgleich und Sozialplan“]Der Versuch eines Interessenausgleichs und die Vereinbarung eines Sozialplans sind die Elemente für den Schutz der Arbeitnehmer vor Betriebsänderungen des Arbeitgebers. Diese zu verhandeln und die Umsetzung zu überwachen, sind Aufgabe des Betriebsrats.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Kündigung“]Die Kündigung ist eine auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtete Willenserklärung. Diese kann fristgemäß (ordentliche Kündigung) oder fristlos (außerordentliche Kündigung) erfolgen. Eine ordentliche Kündigung kann aus betriebsbedingten Gründen, verhaltensbedingten Gründen oder personenbedingten Gründen erfolgen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Kündigungsfrist“]Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder dem Gesetz. Hier lohnt sich in jedem Fall eine Recherche, da häufig falsche Fristen angenommen werden.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Kündigungsschutzklage“]Mit einer Kündigungsschutzklage (welche innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung bei Gericht zu erheben ist) wehrt sich der Arbeitnehmer gegen die Kündigung des Arbeitgebers. Das Gericht prüft die „soziale Rechtfertigung“, also ob die Kündigung wirksam ist oder nicht, was vielfach der Fall ist.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Lohnstreitigkeiten“]Wenn es Probleme gibt, dann fehlt oft auch der Lohn. Zahlt der Arbeitgeber zu wenig oder verspätet den Lohn aus, dann muss schnell gehandelt werden, da oftmals schon nach kurzer Zeit (zum Beispiel drei Monate) die Ansprüche verfallen sind.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Mindestlohn“]Mit dem Mindestlohn will der deutsche Gesetzgeber Mindeststandards für die Vergütung von Arbeitnehmern schaffen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Mobbing“]Vorfälle wie Mobbing führen zu belasteten Arbeitsverhältnissen, die oftmals nicht ohne Weiteres geheilt und problemlos fortgesetzt werden können.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Mutterschutz“]Neben den Beschäftigungsverboten für werdende Mütter sechs Wochen vor der Geburt und mindestens acht Wochen nach der Geburt gibt es einen umfangreichen Schutz von Schwangeren und Müttern, teilweise mit Kündigungsschutz und Schutz vor gefährdenden Arbeitsbedingungen. Nach der Geburt ist die Elternzeit ein weiterer Baustein im Schutz der Mütter und Väter.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Probezeit“]Innerhalb einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit in der Regel kürzeren Fristen gekündigt werden. Ob die Vereinbarung wirksam ist, wie lange die Probezeit dauert und welche Kündigungsfrist Anwendung findet, ist im Rahmen einer Prüfung des Arbeitsvertrages und ggf. eines Tarifvertrages festzustellen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Sonderkündigungsschutz“]Das deutsche Arbeitsrecht kennt eine ganze Reihe von Regelungen des Sonderkündigungsschutzes, also des Verbotes oder der Erschwerung von Kündigungen von Arbeitnehmern. Die relevantesten Regelungen betreffen Mütter, Betriebsräte, Schwerbehinderte und Auszubildende, daneben gibt es aber eine ganze Reihe weiterer Vorschriften, die zu beachten sind.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Tarifrecht“]Die Festlegung der Arbeitsbedingungen erfolgt in Deutschland durch Verträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern bzw. deren Verbänden, den sogenannten Tarifverträgen. Diese können auch als allgemeinverbindliche Tarifverträge Anwendung finden, wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber selbst nicht Mitglied der Tarifparteien ist.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Teilzeit“]Neben der Vollzeit (je nach Betrieb und Beschäftigung 35 bis 40 oder mehr Stunden pro Woche) kann man auch in Teilzeit beschäftigt werden, also mit weniger Wochenstunden. Diese wirksam zu vereinbaren und die Durchsetzung des Anspruchs auf eine solche Teilzeitbeschäftigung, oftmals auch im Zuge einer Elternzeit, bedürfen einer fachlichen Beratung.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Urlaub“]Jedem Arbeitnehmer stehen im Jahr mindestens vier Wochen Urlaub zu. Nicht nur aufgrund der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs hat es hier in den letzten Jahren zahlreiche Änderungen gegeben, was die Geltendmachung, den Verfall und die Abgeltung betreffen.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Weisungsrecht“]Soweit es keine vertraglichen Regelungen gibt, kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie die Ordnung und das Verhalten im Betrieb frei bestimmen. Das Weisungsrecht wird oftmals auch durch Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und auch Gesetze eingeschränkt, zum Beispiel bei Schwerbehinderten.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Versetzung“]Jede dauerhafte Änderung des Arbeitsplatzes ist eine Versetzung. Ob diese im Rahmen des Weisungsrechts angeordnet oder von der Zustimmung des Arbeitnehmers abhängt, ergibt sich in der Regel aus den vertraglichen Regelungen. Auch bedarf die Versetzung der Zustimmung des Betriebsrats, wenn einer im Betrieb gebildet wurde.
[/accordion-item] [accordion-item title=“Zwischenzeugnis“]Während des laufenden Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer in bestimmten Situationen (z.B. Versetzung, Wechsel des Vorgesetzten) ein Zwischenzeugnis verlangen. Dieses Zwischenzeugnis soll die bisherigen Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers bestätigen. Ein Zwischenzeugnis wird benötigt, um sich bei einem neuen Arbeitgeber aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben zu können.
[/accordion-item] [/accordion] [/col] [col span=“4″ span__sm=“12″] [block id=“358″] [/col] [/row] [row] [col span__sm=“12″] [scroll_to title=“Ablauf“ link=“#ablauf“ bullet=“false“] [gap height=“50px“] [ux_text text_align=“center“]Ablauf
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Wenn das Beratungsgespräch ergibt, dass weitere Schritte erforderlich sind, dann beauftragen Sie mich direkt als Ihren Fachanwalt. Alles Weitere übernehme dann ich für Sie.
[/ux_text] [/col] [/row] [row] [col span=“8″ span__sm=“12″] [scroll_to title=“Kanzlei“ link=“#kanzlei“ bullet=“false“] [gap height=“50px“]Über die Kanzlei
Was ist das Ziel? Diese Frage stelle ich jedem Mandanten – gemeinsam legen wir dann fest, was ich für Sie am Ende meiner Tätigkeit erreicht habe. Mit voller Leidenschaft leite ich die notwendigen Maßnahmen ein und kümmere mich fortan um alle Themen. Verlässlichkeit und Vertrauen bestimmen unsere Zusammenarbeit. Selbstverständlich wissen Sie von Anfang an, was meine Tätigkeit kosten wird, denn es darf keine Überraschungen geben.
Auf Wunsch erhalten Sie direkten Zugriff auf Ihre komplette Akte, welche ich in einem besonders gesicherten Datenraum im Internet zur Verfügung stelle. Hier können sie sich alle Unterlagen jederzeit anschauen und auch eigene Dokumente bereitstellen. Schneller, direkter und sicherer kann die Kommunikation zwischen dem Mandanten und seinem Anwalt nicht funktionieren.
[scroll_to title=“Anwalt“ link=“#anwalt“ bullet=“false“] [gap height=“50px“]Ihr Anwalt
Seit 1999 bin ich als Anwalt für meine Mandanten tätig, bereits 2006 wurde ich zum Fachanwalt für Arbeitsrecht ernannt. Meine intensive Spezialisierung in diesem Rechtsgebiet ist die Grundlage für eine bestmögliche Beratung und effektive Vertretung vor Gericht.
Seit 20 Jahren bin ich sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber vor allen Gerichten in ganz Deutschland bis hin zum Bundesarbeitsgericht aufgetreten. Im Kollektivarbeitsrecht werde ich für Betriebsräte und Gewerkschaften tätig. Hierauf basiert die umfassende Kenntnis der wechselseitigen Wünsche und Positionen, die das Arbeitsrecht bestimmen.
Durch jährliche Fortbildung im Arbeitsrecht aber auch Randgebieten des Rechts wird meine Expertise laufend aktuell gehalten und immer wieder erweitert. Die Mitgliedschaft in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein und Teilnahme an deren Jahrestagungen ist für mich selbstverständlich, damit Informationen aus erster Hand genutzt werden können.
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